İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Haklarınız

İş güvencesi kime tanıyor?

İş güvencesi hükümleri, 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az 6 aylık kıdemi bulunan işçiler için geçerlidir. Bu iki şart birlikte aranır. Kapsam dışındaki işçiler için dahi kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları istenebilir; yalnızca "işe geri dönme" hakkı kapsama bağlıdır.

Geçerli fesih nedir?

İşveren, iş sözleşmesini fesih için geçerli bir sebep göstermek zorundadır: işçinin davranışları (disiplin ihlalleri), yeterliliği (performans) veya işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri (kadro daralması). Duyarlılık gerekçeleri (sendika üyeliği, hamilelik, hastalık izni gibi) fesih sebebi olarak gösterilemez. Geçerli sebep yoksa veya fesih usulüne aykırıysa (savunma hakkı tanınmaması gibi) işe iade davası güçlüdür.

Kritik süre: 30 gün

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru yapılması gerekir. Uzlaşma sağlanmazsa, dava arabuluculuk raporunun düzenlenmesini izleyen 2 hafta içinde açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen kaybolur. Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin süreler ayrı işler, bu nedenle her alacak için takvim ayrı kurulmalıdır.

Dava kazanıldığında ne olur?

İşveren, işçiyi kararın kesinleşmesini izleyen 1 ay içinde işe almak zorundadır.
İşe alınmazsa, en az 4, en çok 8 aylık ücreti kadar işe başlatmama tazminatı öder.
Boşta geçen sürenin ücreti ve en çok 4 aylık ücret tutarında da boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları ayrıca talep edilir.

Dosyanızı güçlendiren belgeler

Fesih bildirimi (yazılı fesih şerhi / ihtarname)
İş sözleşmesi, personel el kitabı ve disiplin yönergesi
Maaş bordroları, puantaj kayıtları, SGK hizmet dökümü
Savunma talep yazışmaları, tanık bilgileri

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır; fesih biçiminize özgü değerlendirme için ön görüşme talep edebilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

İşe iade davası işçiyi işe geri döndürür mü?

Dava kazanıldığında işveren işe iadeyi talep etme hakkı verir; işveren işe almazsa işe başlatmama tazminatı öder. İşçi dilerse işe başlamayı talep etmeyip yalnızca tazminatları isteyebilir.

İşe iade ve kıdem tazminatı birlikte istenebilir mi?

Evet. İşe iade davasında, işe başlatmama ve boşta geçen süre ücretlerinin yanı sıra kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları da talep edilebilir; her alacağın zamanaşımı ayrıca değerlendirilir.